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コンプライアンス強化：労働基準法チェック
勤怠管理精度向上によるコンプライアンス強化
労働基準法チェック機能により、日次・週次・月次での基準チェックを実現。
※労働基準法に基づく労働時間チェック、外国人労働チェック、36協定チェック、18歳未満労働チェック機能などをサポート
現状・課題
課題
- 従業員の勤怠管理における管理精度の向上。
現状
- 勤怠管理は、タイムカード方式で実施しており、管理も店舗任せになっている。
- タイムカード方式では、なりすましなどへの対策ができない。
導入結果・効果
ビストロメイトの勤怠管理で解決！
- 指静脈認証機能利用により、勤怠管理でのなりすましが不可となった。
- 従業員別勤務状況は随時確認可能となり、労働基準法を考慮した勤務指示ができるようになった。
- 店舗における勤怠打刻修正が本部にて参照できるため、本部での管理強化が実現できるようになった。
解決方法
- 指静脈認証機器として、静紋J300を採用。
※本人以外での打刻は不可であり、なりすまし防止が実現。 - 労働基準法チェック機能により、日次・週次・月次での基準チェックを実現。
※労働基準法に基づく労働時間チェック、外国人労働チェック、36協定チェック、18歳未満労働チェック機能などをサポート - 個人別労働時間は随時更新可能であるため、従業員別勤務状況のリアルタイムでの確認を実現。
※店舗での打刻漏れや修正履歴の管理が可能となるため、本部での店舗コントロールが可能。
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